Прочитайте готовые ответы
Новые статьи
Поддержка Битрикс24
Регистрация и вход
Тарифы и оплата
С чего начать
Задачи и проекты
Мессенджер
Коллабы
Главная страница: наш вайб
Группы
Календарь
CRM + Интернет-магазин
Диск
База знаний
Сайты
Интернет-магазин
Складской учет
Почта
CRM
CoPilot — AI в Битрикс24
Битрикс24 КЭДО
Подпись
Маркетинг
Сквозная аналитика
Центр продаж
CRM-аналитика
BI Конструктор
Автоматизация
CRM.Оплата и Доставка
Интеграция 1С и Битрикс24
Компания
Бизнес-процессы
Приложения
Контакт-центр
Настройки
Моя страница
Телефония
Мой тариф
Энтерпрайз
Enterprise HRM
Битрикс24 Мессенджер
Общие вопросы
Битрикс24 в коробке
1С-Битрикс24: Интернет-магазин + CRM
Изменения в статьях (архив)

Поддержка24

Условия получения компетенций после выполнения программы развития

Чтобы получить компетенцию, сотруднику надо выполнить развивающие действия в программе развития.
Что такое развивающие действия

Есть развивающие действия, которые должен оценить руководитель. Например, развитие на рабочем месте или работа с наставником.

оценки.png Пример оценки развивающего действия. Сотрудник отработал решение сложной ситуации и получил оценку от руководителя

Есть развивающие действия, которые не надо оценивать — это тесты после прохождения курса. Если сотрудник успешно сдал тест, значит развивающее действие выполнено.

Компетенция присваивается если:

  • Сотрудник выполнил развивающие действия, и руководитель поставил оценку Полностью достигнута или Достигнута с превышением.
  • Сотрудник успешно прошел тесты.
  • Сотрудник выполнил развивающие действия, получил за них оценку и успешно прошел тесты. Этот вариант используется, если для получения компетенции надо выполнить развивающие действия с оценкой и без нее.
Компетенция не будет присвоена, если завершить программу развития, но не выполнить все развивающие действия и не оценить их.

Если после прохождения программы сотрудник не развил компетенцию на нужном уровне, то можно продлить срок обучения или повторно добавить компетенцию в новую программу развития.

Компетенции, которые есть у сотрудника можно посмотреть в его профиле.


Рекомендуем прочитать:

Спасибо, помогло!
Спасибо :)
Не помогло
Очень жаль :(
Помощь интегратора
Это не то, что я ищу
Написано очень сложно и непонятно
Есть устаревшая информация
Слишком коротко, мне не хватает информации
Мне не нравится, как это работает