Настройки программ развития разного вида отличаются правами доступа, сроками запуска, наличием обязательных компетенций и так далее.
В статье рассмотрим особенности настройки каждого вида программ:
- Программа онбординга
- Программы развития на основе шаблона
- Свободный выбор компетенций
- На основе профиля текущей должности
- Развитие по карьерной траектории
Программа онбординга
Программа доступна, если в административной части портала включена опция Использовать программы онбординга/испытательного срока.
Запускать программу могут сотрудники, которые указаны в настройках административной части портала Кто сам себе может запускать карточки развития на основе программ онбординга/испытательного срока.
Чтобы запустить программу, надо выбрать шаблон. По умолчанию срок программы: 1, 2 или 3 месяца. Можно добавить другой срок в административной части портала.
Как настроить сроки программ развития
Если у сотрудника нет нужных компетенций, их обязательно надо получить. В программе развития эти компетенции отключить нельзя.
Программы развития на основе шаблона
Запускать программу могут сотрудники, которые указаны в настройках административной части портала Кто сам себе может запускать карточки развития на основе программ развития.
Чтобы запустить программу, надо выбрать шаблон. По умолчанию срок программы: 6, 9, 12, 18, 24 месяца. Можно добавить другой срок в административной части портала.
Если у сотрудника нет нужных компетенций, их обязательно надо получить. В программе развития эти компетенции отключить нельзя.
Свободный выбор компетенций
Чтобы запустить программу, шаблон не нужен. По умолчанию срок программы: 6, 9, 12, 18 месяцев. Можно добавить другой срок в административной части портала в свойствах инфоблока ИПР — Период выполнения ИПР.
Нет возможности указать целевую должность, позицию и автоматически запустить следующую программу развития.
Нет обязательных компетенций. Можно выбирать любые компетенции из списка и установить для них срок выполнения.
Для запуска программы надо выбрать хотя бы одну компетенцию.
На основе профиля текущей должности
Программа доступна, если у пользователя есть привязка к должности в административной части портала.
Чтобы запустить программу, шаблон не нужен. По умолчанию срок программы: 6, 9, 12, 18 месяцев. Можно добавить другой срок в административной части портала в свойствах инфоблока ИПР — Период выполнения ИПР.
В программу развития автоматически добавятся компетенции, которые нужны на этой должности. Если у сотрудника нет этих компетенций, их обязательно надо получить. Отключить их нельзя.
Если компетенции, которые нужны на этой должности, развиты у сотрудника не на уровне Эксперт 
, то галочка у компетенции стоит, но ее можно отключить.
Развитие по карьерной траектории
Программа доступна, если у пользователя есть привязка к должности и выстроены карьерные траектории в административной части портала.
Сотруднику можно запустить программу развития до должности Аккаунт-менеджер Senior или до Руководитель проектов Junior
Чтобы запустить программу, шаблон не нужен. По умолчанию срок программы: 6, 9, 12, 18 месяцев. Можно добавить другой срок в административной части портала в свойствах инфоблока ИПР — Период выполнения ИПР.
В программу развития автоматически добавятся компетенции, которые нужны на следующей по карьерной траектории должности. Если у сотрудника нет этих компетенций, их обязательно надо получить. Отключить их нельзя.
Рекомендуем прочитать:
