Прочитайте готовые ответы
Новые статьи
Поддержка Битрикс24
Регистрация и вход
Тарифы и оплата
С чего начать
Задачи и проекты
Мессенджер
Коллабы
Главная страница: наш вайб
Группы
Календарь
CRM + Интернет-магазин
Диск
База знаний
Сайты
Интернет-магазин
Складской учет
Почта
CRM
CoPilot — AI в Битрикс24
Битрикс24 КЭДО
Подпись
Маркетинг
Сквозная аналитика
Центр продаж
CRM-аналитика
BI Конструктор
Автоматизация
CRM.Оплата и Доставка
Интеграция 1С и Битрикс24
Компания
Бизнес-процессы
Приложения
Контакт-центр
Настройки
Моя страница
Телефония
Мой тариф
Энтерпрайз
Enterprise HRM
Битрикс24 Мессенджер
Общие вопросы
Битрикс24 в коробке
1С-Битрикс24: Интернет-магазин + CRM
Изменения в статьях (архив)

Поддержка24

Что такое карточка развития

После запуска программы развития создается карточка развития сотрудника. Она отображается в профиле сотрудника, личном кабинете университета и в мониторинге развития.

Карточка развития содержит компетенции, которые надо получить сотруднику и развивающие действия со сроками выполнения.

Рассмотрим подробнее, что есть в карточке развития.

Фильтр развивающих действий. Развивающие действия можно отфильтровать по срокам выполнения:

  • Просрочены — срок выполнения развивающих действий истек.
  • Без даты завершения — срок выполнения развивающих действий не указан.
  • На этой неделе — развивающие действия надо выполнить в ближайшие 7 дней.
  • В этом месяце — развивающие действия надо выполнить в ближайшие 30 дней.
  • Не получены — сотрудник еще не выполнил развивающие действия.

Компетенции. В блоке отображаются компетенции, которые надо получить сотруднику. Чтобы увидеть цель развития и развивающие действия, можно переключаться между вкладками с компетенциями.

Иконки компетенций отличаются по цвету:

  • Серая иконка 2.png — сотрудник еще не получил компетенцию и не выполнил все развивающие действия.
  • Серая иконка с цветной рамкой 3.png — сотрудник выполнил все развивающие действия в этой компетенции, но руководитель еще не оценил их.
  • Цветная иконка 1.png — сотрудник выполнил все развивающие действия. Руководитель их оценил или их не надо оценивать.

Цвет и иконку компетенции можно настроить в карточке компетенций.
Что такое компетенции и как их настроить

Развивающие действия. Чтобы получить компетенцию, надо выполнить развивающие действия: посмотреть курсы, прочитать книги, посетить мероприятие, поработать с наставником и так далее.
Что такое развивающие действия

В карточку развития автоматически добавятся развивающие действия, которые обязательны для получения компетенций. При необходимости можно добавить другие действия.

О том, как добавить развивающие действия в карточку развития мы рассказали в отдельной статье.
Как отредактировать карточку развития

У развивающих действий есть срок выполнения. Если не успеваете выполнить действие, обсудите с руководителем и HR-специалистом и перенесите срок. Когда выполните развивающее действие, поставьте галочку Выполнено.

Комментарии. Здесь можно обсуждать с руководителем или HR-специалистом вопросы по программе развития.

История. На вкладке отображается история изменений карточки развития. Например, добавление новых компетенций или смена руководителя.

Оценки. Компетенции оценивает руководитель и сам сотрудник. Раз в месяц надо подвести промежуточные итоги, а при завершении программы поставить финальную оценку. Сначала оценку ставит сотрудник, потом руководитель.

Тесты, которые проходит сотрудник после изучения курса, не требуют оценки руководителя.

Есть четыре варианта оценки:

  • нет прогресса,
  • частичное достижение, необходимо дальнейшее развитие,
  • полностью достигнута,
  • достигнута с превышением — сотрудник отлично владеет компетенцией и может быть наставником для коллег

Сотрудник. Пользователь, который выполняет программу развития.

Текущая позиция. Позиция сотрудника в карьерной траектории.

Целевая позиция. Позиция, которую получит сотрудник в карьерной траектории, когда завершит программу развития. Это поле будет в карточке развития, если при запуске программы указали целевую позицию.

Количество оценок. Сколько оценок поставили сотрудник и руководитель. Сами оценки можно посмотреть на вкладке Оценки.

Развивающие действия. Шкала показывает процент выполнения развивающих действий.

Активность за 6 месяцев. Можно посмотреть какие действия совершал сотрудник в программе развития за последние 6 месяцев.

Следующая программа развития. Автоматически запустится после завершения текущей программы развития.

Шестеренка (⚙️). Нажмите кнопку, чтобы удалить или отредактировать карточку развития.

В список. Нажмите кнопку, чтобы перейти на страницу Мониторинг развития.
Мониторинг развития

Завершить. Нажмите кнопку, чтобы завершить программу развития. Это действие нельзя отменить.

Перед завершением программы развития проверьте, что у всех компетенций есть оценка сотрудника. Без оценки сотрудника руководитель не сможет поставить свою оценку и компетенцию нельзя будет получить.

Рекомендуем прочитать:

Спасибо, помогло!
Спасибо :)
Не помогло
Очень жаль :(
Помощь интегратора
Это не то, что я ищу
Написано очень сложно и непонятно
Есть устаревшая информация
Слишком коротко, мне не хватает информации
Мне не нравится, как это работает