Когда все сотрудники поставили оценки, HR-менеджеру надо завершить процесс оценки: проанализировать результаты и подготовить резюме.
HR-специалист может досрочно завершить процесс оценки, если в настройках модуля включена опция Возможность завершить процесс оценки, не дожидаясь даты окончания сбора оценок.
В карточке оценки отображаются оценки и комментарии всех участников. По каждой компетенции автоматически рассчитывается средняя оценка, средняя без учета самооценки и итоговая оценка.
В итоговую оценку автоматически выводится средняя или средняя без самооценки. Это зависит от настроек модуля Оценка 360 в административной части портала.
У HR-менеджера есть возможность изменять итоговую оценку, если в настройках модуля отключена опция Убрать возможность редактировать итоговую оценку.
Когда HR-менеджер проанализировал оценки и комментарии, надо подготовить резюме.
Как заполнить резюме
HR-менеджер составляет резюме отдельно для сотрудника и руководителя. Порядок подготовки резюме одинаковый, но сотрудник и руководитель будут видеть разную информацию.
Нажмите кнопку Заполнить резюме для сотрудника или Заполнить резюме для руководителя.
Оценки и комментарии. В отчете выберите, какие оценки и комментарии сможет увидеть сотрудник и руководитель. Например, сотрудник увидит оценки и комментарии от своего руководителя, но не увидит комментарии от коллег.
Как настроить права доступа на резюме оценки
Резюме к оценке. Напишите общие выводы о результатах оценки. В тексте должно быть минимум 50 символов.
В резюме можно вставить комментарии, которые писали коллеги и руководитель. Для этого нажмите Вставить комментарии и выберите, в каком виде их добавить:
- Собрать по компетенциям — комментарии сгруппированы по компетенциям. Отображаются должности оценивающих и их комментарии по конкретной компетенции.
- Собрать по оценивающим — комментарии сгруппированы по должностям оценивающих. Отображаются все компетенции и комментарии, которые оставляли сотрудники в конкретной должности.
Когда поле Резюме к оценке заполнено, его значение можно сохранить как шаблон. Нажмите Сохранить шаблон и укажите его название.
При подготовке резюме к оценке другого сотрудника можно выбрать этот шаблон.
Когда заполните резюме для сотрудника и руководителя нажмите кнопку Завершить оценку.
Сотруднику и руководителю автоматически отправятся уведомления о завершении процесса оценки, они могут открыть карточку и посмотреть результаты.