Описание
Истории внедрения

Истории внедрения

13 из 16

Автоматизация HR-процессов в Bridge Group с Битрикс24

В компании Bridge Group автоматизировали кадровые процессы, включая онбординг и документооборот, с помощью корпоративного портала и системы КЭДО Битрикс24.

Теперь в компании:

  • значительно сократили рутинные задачи кадрового отдела, что позволило оптимизировать рабочие процессы;
  • на 30% сократилось время на поиск и найм сотрудников благодаря автоматизации рутинных действий;
  • на 18% увеличилась скорость закрытия вакансий, что способствует более быстрому заполнению позиций;
  • 90% сотрудников перешли на использование КЭДО, что особенно оценили удаленные работники, благодаря удобству и скорости;
  • вовлечение в использование корпоративного портала для внутренних коммуникаций и обмена данными стало повсеместным, что улучшило взаимодействие между сотрудниками.
Подробно

Трансформация HR-процессов в Лахта Клиника с Битрикс24

Лахта Клиника трансформировала бизнес-процессы с помощью Битрикс24 и КЭДО, автоматизировав кадровые задачи и онбординг.

Это позволило:

  • сократить время на архивирование документов и оптимизировать кадровое делопроизводство;
  • избежать расширения штата при увеличении численности сотрудников до 500 человек;
  • улучшить процессы согласования отпусков и адаптации новых сотрудников;
  • планировать дальнейшую интеграцию с 1С ЗУП и учет медицинского оборудования для повышения эффективности.
Подробно

Плавный переход на КЭДО: опыт образовательного центра «Каменный город»

Образовательный центр «Каменный город» успешно внедрил КЭДО с помощью Битрикс24, следуя пяти ключевым шагам:

  1. Объяснение выгод:
    сотрудникам показали преимущества КЭДО, что помогло преодолеть сопротивление и ускорить принятие системы, особенно среди удалённых работников.
  2. Создание шаблонов:
    разработали внутренние инструкции и шаблоны документов, что упростило использование системы и минимизировало вопросы.
  3. Постепенное внедрение:
    начали с документов по отпускам, позволив сотрудникам адаптироваться без давления.
  4. Поддержка сотрудников:
    обеспечили регулярную помощь и консультации, что способствовало естественной адаптации к новому инструменту.
  5. Сбор обратной связи:
    организовали систематический сбор фидбека для постоянного улучшения процесса.

В результате, удалось полностью устранить потери документов, сократить время на обработку, сэкономить бумагу и получить быстрый и удобный документооборот.

Подробно

Сопротивление сотрудников: опыт компании «Здоровье Плюс»

Кейс компании «Здоровье Плюс» показывает, как можно успешно внедрить кадровый электронный документооборот (КЭДО) в условиях сопротивления сотрудников. В процессе перехода на новую систему компания использовала пять ключевых методик:

  1. «Лидерство через пример»
    руководство активно использовало КЭДО, демонстрируя его преимущества и задавая тон всему коллективу
  2. «Пилотный запуск и быстрые победы»
    начали с оформления заявлений на отпуск через КЭДО, что позволило сотрудникам быстро увидеть выгоды и удобство новой системы
  3. «Ликбез и поддержка»
    IT-отдел активно помогал сотрудникам освоить систему, устраняя страхи и недоверие
  4. «Создание мотивации»
    планируется интеграция с 1С:ЗУП для отображения расчётных листков, что повысит вовлечённость сотрудников
  5. «Чёткие правила»
    все заявки в IT-отдел теперь оформляются только через Битрикс24, что упрощает процесс и повышает безопасность

Внедрение КЭДО в компании «Здоровье Плюс» позволило сократить время на подписание заявлений на отпуск с трёх дней до десяти минут и повысить вовлечённость сотрудников в работу с системой.

Подробно

Опыт WebMens: как Битрикс24 КЭДО+Госключ упростил кадровые процессы

Наш партнёр-интегратор, компания WebMens, внедрил Битрикс24 КЭДО+Госключ, что позволило ускорить и упростить процесс подписания кадровых документов. Все HR-процессы теперь автоматизированы в одной платформе, что исключает необходимость использования сторонних сервисов.

Преимущества внедрения:

  • подписание до 5 минут;
  • доступ к документам в личном профиле сотрудника;
  • снижение зависимости от сторонних сервисов и расходов на бумагу.
Подробно

Предыдущий

Следующий