Прочитайте готовые ответы
Новые статьи
Поддержка Битрикс24
Регистрация и вход
Безопасность в Битрикс24
Тарифы и оплата
С чего начать
AI в Битрикс24
Лента Новостей
Задачи и проекты
Мессенджер
Коллабы
Группы
Календарь
Диск
База знаний
Сайты
Интернет-магазин
Складской учет
Почта
CRM
Онлайн-запись
КЭДО
Подпись
Маркетинг
Центр продаж
Аналитика
BI Конструктор
Автоматизация
Интеграция 1С и Битрикс24
Сотрудники
Бизнес-процессы
Маркетплейс
Контакт-центр
Настройки
Виджет сотрудника
Телефония
Приложение Битрикс24
Общие вопросы
Битрикс24 в коробке
Изменения в статьях (архив)
Вход
Ваш Битрикс24
Авторизуйтесь, чтобы войти
в Битрикс24 вашей компании.
Вход

Поддержка24

Как настроить права доступа к сайтам и интернет-магазинам

Сайты и интернет-магазины помогают привлекать клиентов и продавать товары. В Битрикс24 можно создать сайт по шаблону, отредактировать его в визуальном конструкторе или сгенерировать готовый сайт с помощью BitrixGPT.

С помощью настройки прав можно выбрать, кто и как будет работать с сайтами и интернет-магазинами. Например, администратор сайта получит доступ ко всем настройкам, а контент-менеджер сможет создавать и редактировать страницы.

По умолчанию настроить права может администратор Битрикс24, но он может выдать эти права другим сотрудникам.

Настройка прав доступна не на всех тарифах.
Тарифные планы

Права доступа для сайтов и интернет-магазинов общие. Если изменить их в разделе Сайты, они применятся и к разделу Магазины. Открыть настройки можно в любом из этих разделов.

Перейдите в раздел Сайты и магазины в левом меню и откройте вкладку Сайты или Магазины. Нажмите Настройки (⚙️) в правом верхнем углу и выберите Права доступа.


Выбираем роли

Роль — это набор прав доступа, который можно назначить пользователю. В настройках прав доступа к сайтам и интернет-магазинам есть две стандартные роли:

  • Администратор — доступны все права, в том числе на изменение ролей и прав доступа для сотрудников.
  • Менеджер — может просматривать, создавать и экспортировать сайты, а также просматривать, редактировать и публиковать контент.

Если стандартные роли не подходят, можно создать новую, изменить существующую или удалить ненужную.

Создать роль. Нажмите Добавить в списке ролей справа. Укажите название, например Контент-менеджер. Настройте права и сохраните изменения.

Изменить роль. Нажмите на иконку в виде карандаша напротив роли. Вы можете изменить название и настроить права. Например, переименовать роль Менеджер в Контент-менеджер и выдать доступ к изменению настроек контента всех сайтов. После этого сохраните изменения.

Удалить роль. Нажмите на иконку в виде крестика напротив роли и сохраните изменения.


Настраиваем права

Для каждой роли можно настроить права доступа на действия:

  • с разделом Сайты и магазины,
  • контентом всех сайтов и магазинов,
  • конкретным сайтом или магазином.

Действия с разделом Сайты и магазины.

  • Просмотр — сотрудник видит раздел.
  • Полный доступ — получает все права, в том числе на управление ролями.
  • Создание — может создавать сайты и страницы. Чтобы это право работало, также нужно выдать доступ к редактированию контента всех сайтов.
  • Экспорт — может экспортировать сайты.

Действия с контентом всех сайтов.

  • Просмотр — сотрудник может просматривать сайты и страницы.
  • Редактирование — может изменять страницы сайта в визуальном конструкторе. Например, добавлять и редактировать блоки.
  • Изменение настроек — может изменять настройки сайтов, папок и страниц. Например, редактировать адреса страниц и добавлять мета-теги.
  • Публикация — может публиковать изменения на страницах сайтов.
  • Удаление — может удалять сайты, папки и страницы.
Чтобы сотрудник мог просматривать раздел Магазины и добавлять товары в интернет-магазин, ему также нужны два права из раздела Каталог товаров: просмотр каталога товаров и публикация товара в Магазине.
Как настроить права доступа к складскому учету

Действия с конкретным сайтом или магазином. Доступны те же права, что и для контента всех сайтов.

Чтобы настроить права на конкретный сайт или магазин:

1–2. Перейдите к редактированию существующей роли или создайте новую.
3–4. Нажмите Добавить отдельные права на сайт и выберите вариант из списка. После этого появится блок с настройкой прав для выбранного сайта или магазина.
5–6. Выберите нужные права. Например, если у компании есть основной сайт и лендинг для мероприятий, сотруднику можно выдать права на просмотр и редактирование только лендинга. Сохраните изменения.


Добавляем сотрудников к ролям

1–4. Нажмите Добавить право доступа. Выберите сотрудника, отдел или группу — они появятся в списке справа. Нажмите Выбрать, чтобы перейти к выбору ролей.
5–7. Нажмите на стрелку напротив сотрудника, отдела или группы и выберите роль. Например, если сотрудник создает страницы и наполняет их товарами, можно назначить ему роль Контент-менеджер, для которой включены права на просмотр раздела и контента сайтов, создание и редактирование сайтов. Сохраните изменения.


Коротко

  • Права доступа определяют, какие действия сотрудники могут выполнять с сайтами и интернет-магазинами. Например, администратор получает полный доступ ко всем настройкам, а контент-менеджер может создавать и редактировать страницы.
  • Чтобы настроить права доступа, перейдите в Сайты и магазины > Сайты или Магазины. Нажмите Настройки (⚙️) в правом верхнем углу и выберите Права доступа.
  • Права доступа для сайтов и интернет-магазинов общие. Если изменить их в разделе Сайты, они применятся и к разделу Магазины.
  • Права настраиваются через роли, которые можно назначить сотруднику, отделу или группе.
  • Для сайтов и интернет-магазинов есть две стандартные роли: администратор и менеджер.
  • Если стандартные роли не подходят, можно создать новую, изменить существующую или удалить ненужную.
  • Для каждой роли можно настроить права доступа на действия с разделом Сайты и магазины, контентом всех сайтов и магазинов и конкретным сайтом или магазином.

Рекомендуем прочитать:

Спасибо, помогло!
Спасибо :)
Не помогло
Очень жаль :(
Помощь интегратора
Это не то, что я ищу
Написано очень сложно и непонятно
Есть устаревшая информация
Слишком коротко, мне не хватает информации
Мне не нравится, как это работает
Спасибо, ваш голос учтен.