Если вы работаете с рабочими графиками, вы можете настроить для сотрудников права доступа к расписаниям и записям о рабочем времени. Определите, какие элементы сотрудники смогут редактировать, а какие только просматривать.
Перейдите в раздел Компания > Время и отчеты > Права доступа. По умолчанию в настройках уже установлены стандартные права, а также создан список ролей. Вы можете изменить эти права или присвоить новые роли конкретным пользователям или целым группам.
Как настроить право доступа
В левом поле вы найдете права, которые уже настроены для Администраторов и простых пользователей Битрикс24. Чтобы настроить права для определенного отдела или конкретного сотрудника, нажмите Добавить право доступа.
Выберите пользователя или целую группу, для которой необходимо настроить права.
Определите из списка роль, которую хотите присвоить этому пользователю. Нажмите Сохранить.
Также вы можете добавить свою роль с новым набором прав.
Как создать новую роль
В правом поле вы найдете список уже существующих ролей. Нажмите Добавить внизу списка.
Дайте название роли и настройте к ней права на чтение или редактирование рабочих графиков и рабочего времени. Нажмите Сохранить.
Описание прав доступа
- Чтение всех рабочих графиков – позволяет просматривать существующие рабочие графики;
- Редактирование всех рабочих графиков – позволяет добавлять и редактировать рабочие графики;
- Чтение расписаний всех рабочих графиков – позволяет просматривать расписание рабочих графиков;
- Редактирование расписаний всех рабочих графиков – позволяет редактировать расписание рабочих графиков;
- Чтение в соответствии с настройками субординации – позволяет руководителям просматривать рабочее время своего отдела;
- Чтение всех записей – позволяет всем сотрудникам просматривать все записи рабочего времени;
- Редактирование в соответствии с настройками субординации – позволяет руководителям редактировать существующие записи рабочего времени своего отдела;
- Редактирование всех записей – позволяет всем сотрудникам редактировать все записи рабочего времени;